Infosys Salary Hike 2024: FY24 પગાર વધારો પૂર્ણ, આગામી વળતરમાં વધારો- મેનેજમેન્ટ ટિપ્પણી

infosys non compete clause 6260ef0cd1cc0 Mahindra Thar

Infosys Salary Hike 2024: હવે જ્યારે કંપનીનું FY24 પગારવધારાનું ચક્ર પૂર્ણ થયું છે, ત્યારે તેના કર્મચારીઓ ક્યારે નવા વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે? આના પર સીઈઓ સલિલ પારેખે જવાબ આપ્યો, “અમે નવેમ્બરમાં નાણાકીય વર્ષ 24 માટે વળતરમાં વધારો પૂર્ણ કર્યો છે. અને હાલમાં અમે 25 માટેની યોજનાઓ જોઈ રહ્યા છીએ.

ઇન્ફોસીસ સેલરી હાઇક 2024: આઇટી જાયન્ટ ઇન્ફોસીસે પહેલાથી જ નાણાકીય વર્ષ 2024 માટે પગારવધારો પૂર્ણ કરી લીધો છે અને હવે કર્મચારીઓ ક્યારે આગામી પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે તે અંગે અપડેટ શેર કર્યું છે. CEO સલિલ પારેખે તાજેતરમાં યોજાયેલી કંપનીની 43મી વાર્ષિક સામાન્ય સભા (AGM) દરમિયાન આ અંગે ટિપ્પણી કરી હતી.

તેના કર્મચારીઓ માટે ઉત્સાહમાં, ઇન્ફોસિસે ગયા વર્ષે ડિસેમ્બરમાં તેના વિલંબિત પગાર વધારાની શરૂઆત કરી હતી કારણ કે ઘણા કર્મચારીઓને તેમના પગારમાં સુધારો પત્રો મળ્યા હતા. આ વધારો 1 નવેમ્બરથી અમલમાં હતો, એમ પત્રોમાં જણાવાયું છે.

Infosys Salary Hike 2024

હવે જ્યારે કંપનીનું FY24 પગાર વધારાનું ચક્ર પૂર્ણ થઈ ગયું છે, ત્યારે તેના કામદારો ક્યારે નવા વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે? આના પર CEO પારેખે જવાબ આપ્યો, “અમે નાણાકીય વર્ષ 24 માટે વળતરમાં વધારો નવેમ્બરમાં પૂર્ણ કર્યો છે. અને હાલમાં અમે 25 માટેની યોજનાઓ જોઈ રહ્યા છીએ.
આગળ, પારેખે આગામી વધારા માટે ધ્યાનમાં લેવાતા પરિમાણો વિશે પણ વાત કરી. તેઓ હંમેશા ફુગાવાના સંદર્ભમાં પર્યાવરણમાં શું ચાલી રહ્યું છે અને આપણે જ્યાં જોઈએ છીએ, જ્યાં માંગ વિસ્તારો છે તેનો સમાવેશ કરે છે.

ઇન્ફોસિસ ઘરેથી કામ કરે છે (Infosys Work From Home)

હાલમાં, ઈન્ફોસીસ પાસે 50 ટકા વર્ક ફ્રોમ હોમ ઓપ્શન છે. કંપનીના CEO એ તેમના વિચારો શેર કર્યા કે શું કામની આ પદ્ધતિ કર્મચારીઓ અથવા ગ્રાહકોની ઉત્પાદકતા પર અસર કરે છે. “અમે કામ પર પાછા ફરવાના સંદર્ભમાં લવચીક અભિગમ અપનાવ્યો છે, ખાતરી કરો કે પહેલા ક્લાયંટની આવશ્યકતાઓને હંમેશા ધ્યાનમાં રાખવામાં આવે છે.”
“તેથી, ઘણા ગ્રાહકો માટે, તમામ કામ ઓફિસમાંથી કરવામાં આવે છે. અને જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં અમારા કર્મચારીઓ માટે લવચીકતા જાળવવા માટે,” ઇન્ફોસિસના સીઇઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું.

ઇન્ફોસિસ સામાજિક મૂડી બનાવવા માટે પણ ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે જ્યાં લોકો એકબીજાને મળી રહ્યા છે અને ટીમો સાથે મળીને કામ કરી રહી છે, અને લોકો વિવિધ સ્તરોમાંથી પસાર થતાં ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ દ્વારા શીખી રહ્યાં છે. “તેની સાથે, આજે, ભારતમાં અમારા લગભગ 84 ટકા કર્મચારીઓ, જેઓ ડિલિવરી સેન્ટર (DC) સ્થાનની અંદર રહે છે, તેઓ પહેલેથી જ હાઇબ્રિડ મોડમાં ઓફિસમાં આવી રહ્યા છે.”
પારેખે નોંધ્યું હતું કે ઉત્પાદકતા અને પ્રદર્શન બંનેનું સતત નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે અને સારા સ્તરે છે. “અને, જો આપણે એવા ક્ષેત્રો જોઈએ કે જ્યાં આપણે બદલવાની જરૂર છે, તો અમે તેને બદલીશું. પરંતુ આજે આપણી પાસે ઘણું સારું સ્તર છે.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Discover more from NEWS 18 GUJARATI

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading