Gratuity Calculation: જો તમે કંપનીમાં 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યું હોય, તો તમે ગ્રેચ્યુટીના હકદાર છો. જો તમે 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે કામ કરો છો, તો તમને કંપની બદલવાના સમયે અથવા નિવૃત્તિ સમયે અન્ય ભંડોળ સાથે ગ્રેચ્યુઈટી આપવામાં આવશે.
ગ્રેચ્યુઈટી કેલ્ક્યુલેટર: તમે એક કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છો અને હાલમાં તમારો મૂળ પગાર 35 હજાર રૂપિયા છે. તમે તે કંપનીમાં કામ કર્યાના 12 વર્ષ પૂર્ણ કર્યા છે. શું તમે જાણો છો કે 12 વર્ષ સુધી કામ કર્યા પછી કંપનીમાં કેટલી ગ્રેચ્યુઈટી રકમ જમા થઈ છે? જો તમે કોઈ કંપનીમાં સતત 5 વર્ષ સુધી કામ કરો છો તો તમે ગ્રેચ્યુટીના હકદાર બનો છો. 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય સુધી કામ કર્યા પછી, તમને કંપની બદલતી વખતે અથવા નિવૃત્તિ સમયે અન્ય ભંડોળ સાથે ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ આપવામાં આવશે. ગ્રેચ્યુઈટી એક નિયત ફોર્મ્યુલા હેઠળ ગેરંટી આપવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુટીનો નાનો ભાગ કર્મચારીના પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે, પરંતુ મોટો ભાગ કંપની દ્વારા આપવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઇટીનો અર્થ એ છે કે કંપની અથવા પેઢી દ્વારા તેના કર્મચારીને તે કંપનીમાં લાંબા ગાળા માટે આપવામાં આવતી સેવાઓના પુરસ્કાર તરીકે ચૂકવણી. જો કે, ગ્રેચ્યુટીની રકમ ફક્ત તે કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જેઓ કંપનીમાં 5 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ કરી રહ્યા છે. તે પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 દ્વારા સંચાલિત થાય છે. જો કોઈ કર્મચારી અકસ્માત કે બીમારીને કારણે અક્ષમ થઈ જાય તો તેને 5 વર્ષ પહેલા ગ્રેચ્યુઈટી મળી શકે છે. ગ્રેચ્યુઈટી મુખ્યત્વે તમારા છેલ્લા બેઝિક પગાર અને કંપનીને આપેલી સેવાના વર્ષો પર આધાર રાખે છે.
gratuity રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
ગ્રેચ્યુઈટી મુખ્યત્વે તમારા છેલ્લા મૂળભૂત પગાર અને તમે કંપનીમાં આપેલી સેવાના કુલ વર્ષો પર આધાર રાખે છે. ધારો કે તમે એક કંપનીમાં 12 વર્ષ કામ કર્યું છે અને તમારું મૂળભૂત અને મોંઘવારી ભથ્થું મળીને હાલમાં રૂ. 40,000 છે. જો તમે જાણવા માગો છો કે અત્યાર સુધી ગ્રેચ્યુટીની કેટલી રકમ તૈયાર કરવામાં આવી છે, તો તમે આ ફોર્મ્યુલાથી સરળતાથી તેની ગણતરી કરી શકો છો.
ગ્રેચ્યુટી રકમ = (અંતિમ પગાર) x (15/26) x (કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યા).
અહીં મહિનામાં માત્ર 26 દિવસ ગણાય છે, કારણ કે એવું માનવામાં આવે છે કે 4 દિવસ રજાઓ છે. ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી વર્ષમાં 15 દિવસના આધારે કરવામાં આવે છે. આ સૂત્રમાં ઉપરના ઉદાહરણની રકમ ભરીને, ગણતરી આ પ્રમાણે થશે:
કુલ ગ્રેચ્યુટી રકમ = (35000) x (15/26) x (12) = રૂ. 2,42,308
એટલે કે, જો 35,000 રૂપિયાનો લેટેસ્ટ બેઝિક પગાર ધરાવતો કર્મચારી 12 વર્ષ સુધી કામ કરે છે, તો અત્યાર સુધીમાં તેની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ 2,42,308 રૂપિયા થઈ ગઈ હશે.
6 મહિનાથી વધુ અથવા ઓછા
આ ફોર્મ્યુલા હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી 6 મહિનાથી વધુ કામ કરે છે, તો તે એક વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી 8 વર્ષ અને 7 મહિના સુધી કામ કરે છે, તો તેને 9 વર્ષ ગણવામાં આવશે અને તેના આધારે ગ્રેચ્યુટીની રકમની ગણતરી કરવામાં આવશે. તે જ સમયે, જો કોઈ 8 વર્ષ અને 5 મહિના માટે કામ કરે છે, તો તે માત્ર 8 વર્ષ માટે જ ગણવામાં આવશે. જો કોઈ કર્મચારીનું નિવૃત્તિ પહેલા અથવા નોકરી છોડતા પહેલા મૃત્યુ થાય છે, તો કંપની કર્મચારીના નોમિનીને ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવશે.
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 હેઠળ, આ લાભ તે સંસ્થાઓના દરેક કર્મચારીને ઉપલબ્ધ છે જ્યાં 10 થી વધુ લોકો કામ કરે છે. જો કોઈ કર્મચારી નોકરી બદલે છે, નિવૃત્ત થાય છે અથવા કોઈપણ કારણસર નોકરી છોડી દે છે, પરંતુ તે ગ્રેચ્યુઈટી નિયમોનું પાલન કરે છે, તો તેને ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ મળે છે. એકવાર કોઈ સંસ્થા અથવા સ્થાપના ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ હેઠળ આવે છે, તેની જોગવાઈઓ તેને લાગુ પડે છે, પછી ભલે પછી કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટીને 10 થી ઓછી થઈ જાય.
ગ્રેચ્યુઈટી માટે અરજી કરતા પહેલા, તમારે તપાસ કરવી જોઈએ કે તમારી કંપની ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ હેઠળ નોંધાયેલ છે કે નહીં. કારણ કે જો તમારી કંપની રજિસ્ટર્ડ છે, તો તેણે નિયમો અનુસાર તમને ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવી પડશે, પરંતુ જો કંપની રજીસ્ટર્ડ નથી તો ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવી કે નહીં તે કંપનીની ઈચ્છા પર નિર્ભર છે.
